The Significant Motivation, Communication, and Work Discipline on Employee Performance: Evidence Alfa and Omega Company in South Jakarta
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of motivation, communication and work discipline on employee performance at Alfa and Omega Company either partially or simultaneously. The method used is the descriptive method. The sampling technique used is saturated sampling using a sample of 70 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results of this study are motivation has a significant effect on employee performance partially. Communication has a significant effect on employee performance partially Work discipline has a significant effect on employee performance partially. Motivation, communication and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA MULIA TELECOMMUNICATION SELAMA MEMBERLAKUKAN WFH (WROK FROM HOME). Jurnal Arastirma, 1(2), 216–225.
Asadullah, M. A., Ul Haq, M. Z., Wahba, K., Hashmi, S., Kim, H. (Markham), & Hwang, J. (2021). Gender differences and employee performance: Evidence from the restaurant industry. Journal of Hospitality and Tourism Management, 48, 248–255. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2021.06.015
Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. JURNAL MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 1–22.
Audenaert, M., Decramer, A., & George, B. (2021). How to foster employee quality of life: The role of employee performance management and authentic leadership. Evaluation and Program Planning, 85, 101909. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2021.101909
Barsah, A. (2019). PENGARUH KOMUNIASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. METROPOLITAN RETAILMART. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141–150.
Cay, S. (2018). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU AL AZHAR BSD. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 30–40.
Handayani, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 166–178.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: Bumi Aksara.
Jie, H., Martínez, O. S., & Crespo, R. G. (2020). The influence of employee emotional intelligence on enterprise innovation performance using an adaptive mathematical modeling of emotions. Aggression and Violent Behavior, 101538. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.avb.2020.101538
Khair, O. I. (2018). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Grand manhattan club hotel borobudur Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 1(1), 185–209.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Batubara, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131–138.
Mangkunegara, A.A.A. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam. Bandung : Rafika Aditama
MOGI, A. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA. TBK DI JAKARTA PUSAT. JURNAL SeMaRaK, 3(1), 75–84.
Mulyadi, M., & Wicaksono, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fenixindo Global Mandiri (Veneta System). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 86–98.
Nazir, A. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA MASTIKA NUSANTARA. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 3(1), 150–169.
Nurdina, A. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CLUSTER PAMULANG. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 1–12.
Oktavianti, N. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 148–155.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146–158.
Rahmi, H. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NAWAKARA ARTA KENCANA FATMAWATI JAKARTA SELATAN. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 77–90.
Santoso, A. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 247–272.
Senen, S. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 45–50.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Bumi Aksara
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Penerbit:Alfabeta.
Susanti, F. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jurnal Semarak, 1(3), 39–48.
Sutardji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi Pertama.Yogyakarta : Dese Publish.
Suwatno, & Priansa, D.J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Reguler. Bandung : Alfabeta.
Tohirin, T. (2018). PENGARUH SUPERVISI DAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 227–244.
Copyright (c) 2021 Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.